兼業主婦コメママのブログ

育児、節約、家事、育児、仕事について綴ります。

忘年会『辞めたアイツも誘ってみよう』

ぐるなびの忘年会向けのポスターのキャッチコピー

『辞めたアイツも誘ってみよう』

というのが話題になっているそうです。

 

ネット上では、

“やめてくれ!” “嫌がらせか!”

という声がある一方、

“円満退職なら(行くかも)”

“辞め方による”

 という意見もあるそうです。

私は個人的には誘うのは反対です。

 

そんな中、私の職場では、

一足早い忘年会が明日行われます。

そこに6年程前に辞めた元上司も

出席します。

 

元上司は、会社を辞めた後、

人材紹介会社を立ち上げました。

私の部署が専門職の人事なので、

元上司は起業の際の人脈や、

職業紹介する人材情報を、

沢山得た上で辞めていきました。

辞める1ヶ月前は引き継ぎは中途半端に

仕事中でも自分の起業の準備をしたり

して、お世話になった恩を忘れる位の

勤務態度でした。

私も辞める前に聞きたい事が

沢山ありましたが、

聞けずに退職され、苦労しました。

 

起業してからも、私の部署へ人材紹介を

してくるのですが、会社員時代に得た

人材だったり、この会社を辞めて、

一旦別の法人で働いたけど、

戻りたいと言う専門職の方だったり。

純粋に起業されてから得た人材情報が

1つもありません。

私はそんな元上司の商売の仕方も

嫌だったし、付き合いを続けて、

情報を取られるのも嫌だったので、

連絡を取ったり、年賀状も止めました。

 

そんなアイツもウチの部署の人は

誘ってみちゃうんです。

そして元上司は参加するんです。

守秘義務があるので、うかつに仕事の

ネタは話せません。

職場の忘年会なのに。

久しぶりの飲み会参加なのに。

飲めないけど。

 

どんな辞め方をしたにせよ、

もう外部の人なので部署全員参加の

忘年会に誘わなくていいと思います。

元上司の事知らない人もいるし。

個人的に会いたい人が会えばいいと

思います。